生徒の授業を受ける機会・権利と生徒・教員の休みはどちらも守られなければならない。よって、部活動の大会についても改革が必要である。
投稿日：2017年05月29日
最終更新日：
もくじ
- 部活動の大会を平日に行うことは、生徒の「授業を受ける機会・権利」を脅かす
- 授業を受ける機会・権利の保障と休日の確保を両立するためには、現在のシステムの抜本的改革が必要
カテゴリ：現代社会へ思うこと
時間外労働の上限規制と労基法等違反の取り締まり・厳重処罰はセットになることで、労働環境の改善を推し進めるブースターとなると思う。
投稿日：2017年05月13日
最終更新日：
もくじ
- 平気で法律を破るブラック企業に核兵器クラスの処罰を与えるシステムが無ければ、労働者保護は机上の空論になりかねない
- 時間外労働の上限規制と労働基準法を確実に守らせる警察機構はセットになることで、より強力になる
日本では、ベーシック・インカムの前段階として「負の所得税」システムを実装する必要があるのではないか
投稿日：2017年05月01日
最終更新日：
もくじ
- 「負の所得税」とは何か
- かつては終身雇用がセーフティネットだったが、それに頼れる時代ではなくなった
- 企業に依存せずとも最低限の暮らしができるようにするために、「負の所得税」システムが必要だ
2017年度になっても部活問題は残っている。加入強制、無休(無給)地獄、長時間練習などなど。これらを駆逐し、あるべき自由を取り戻す。
投稿日：2017年04月25日
最終更新日：
もくじ
- 新年度になっても続く部活問題
- 部活問題解決への動き
「第1回部活動のあり方を考え語り合う研究集会」にて、私が言いたかったことを改めて文章にしてみる
投稿日：2017年04月05日
最終更新日：
もくじ
- 部活動の現状・問題点について
- 目指すべきゴールについて
- 部活問題の応急対処・抜本的解決の方法について
「部活動指導員」制度化は、教員の負担を軽減する重要な一歩。引き続き、部活問題解決のために声を上げ制度を変えさせる必要はあるが。
投稿日：2017年04月01日
最終更新日：
もくじ
- 部活動関係の仕事を外部の「部活動指導員」に任せる道が開かれることは、教員の負担軽減に資する
- 「部活動指導員」制度化を終点にしてはいけない。まだまだ外部からも声を上げ、制度を改善させる必要はある。部活問題は現在進行形で、まだ終わっていない。
