時間外労働の上限規制と労基法等違反の取り締まり・厳重処罰はセットになることで、労働環境の改善を推し進めるブースターとなると思う。
投稿日：2017年05月13日
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- 平気で法律を破るブラック企業に核兵器クラスの処罰を与えるシステムが無ければ、労働者保護は机上の空論になりかねない
- 時間外労働の上限規制と労働基準法を確実に守らせる警察機構はセットになることで、より強力になる
カテゴリ：労働・雇用関連
日本では、ベーシック・インカムの前段階として「負の所得税」システムを実装する必要があるのではないか
投稿日：2017年05月01日
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- 「負の所得税」とは何か
- かつては終身雇用がセーフティネットだったが、それに頼れる時代ではなくなった
- 企業に依存せずとも最低限の暮らしができるようにするために、「負の所得税」システムが必要だ
新しい働き方が広まりつつある今、「雇われない人間」にも労基法やそれに準ずる法律による保護が必要になってきているのではないか。
投稿日：2017年03月09日
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- フリーランスはブラック企業の縛りを受けずに済むが、労働基準法による保護を受けられない
- 「会社に雇われながらも自由に働く」事ができる法律も、「会社に雇われずとも労基法などによる保護を受けられる」選択肢も必要だ
人材が必要ならば、他よりも良い条件で人を集めなければならない。「絆」や「やりがい」などの名のもとに劣悪な条件で無理やり人を集めようとしても、そうは問屋が卸さない時代だ。
投稿日：2017年03月07日
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- 生活のために仕事をする以上、よりよい待遇を求めることはごく自然なことだ
- 「絆」や「やりがい」では飯は食えないし、休みの代わりにもならない。劣悪な労働条件の放置は、会社と労働者の破滅をもたらす。
ブラック企業を駆逐するためには、定期的に社長などに対して労働基準法の試験を受けさせ、管理職免許を取らせるという手もあるのではないか。
投稿日：2017年03月03日
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- 経営者や管理職は人一人の生命を左右しうる立場。ならば免許制にしても問題はないはずだ。
- 経営者・管理職を免許制にすれば、労基法の知識がない人が上司や社長になることはなくなる。それはブラック企業の駆逐に役立つはずだ。
- 補足：経営者・管理職免許について
労働者がいなければ企業は利益を出せないのだから、代役探しも有休を取る余裕の確保もリスク管理も企業の仕事だ。労基法を守れない企業は直ちに滅ぶべし。
投稿日：2017年02月23日
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- 欠勤したことで罰金を徴収し勤務した分の賃金をナシにするのは、労働基準法違反だ。代役探しは労働者の義務ではない。
- リスク管理も有休を取る余裕の確保も使用者の仕事。仕事も責任も、労働者に押し付けるにも限度がある。
